Trường hợp nào NLĐ không đi làm vẫn được tính là đóng BHXH?

Căn cứ vào Luật BHXH năm 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP, Theo đó trường hợp NLĐ dù không đi làm, không đóng BHXH nhưng vẫn được tính là thời gian đóng BHXH,  bao gồm:

1. Lao động nữ mang thai nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền

Điều kiện: Phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con

Thời gian nghỉ việc: từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

2. Lao động nữ sinh con

Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con

Thời gian tối đa được nghỉ: 06 tháng, cứ sinh thêm mỗi con thì được nghỉ thêm 01 tháng

3. Lao động nữ bị sẩy thai ; nạo, hút thai ; thai chết lưu ; phá thai bệnh lý

Điều kiện: nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền

Thời gian nghỉ việc:

Nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi: 20 ngày

Nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày

Nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày

4. Lao động nữ mang thai hộ

Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con

Thời gian tối đa đựơc nghỉ: 06 tháng, trường hợp đa thai thì cứ sinh thêm mỗi con thì được nghỉ thêm 01 tháng (tính từ lúc sinh con đến lúc giao đứa trẻ)

Trong trường hợp từ thời điểm sinh con đến thời điểm giao đứa trẻ chưa đủ 60 ngày thì được nghỉ cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Lưu ý: Trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng BHXH.

5. Lao động nữ là người mẹ nhờ mang thai hộ

Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con

Thời gian tối đa được nghỉ: 06 tháng (tính từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi)

6. Lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con

Thời gian tối đa được nghỉ: Từ lúc nhận nuôi con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi

7. Lao động thực hiện biện pháp triệt sản

Thời gian tối đa được nghỉ: 15 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Lưu ý: Không phân biệt đó là nam hay nữ.

8. Lao động nam đang đóng BHXH

Có vợ sinh thường: Thời gian tối đa được nghỉ 5 ngày làm việc

Có vợ sinh phải phẫu thuật hoặc sinh dưới 32 tuần: Thời gian tối đa được nghỉ 7 ngày làm việc

Trường hợp vợ sinh đôi: Thời gian tối đa được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật: Thời gian tối đa được nghỉ 14 ngày làm việc.

Phạm Hằng

(Giới thiệu)