Người lao động có con ốm được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?

Ảnh minh họa (Nguồn Internet)

Về vấn đề bạn hỏi, kiemsat.vn trả lời như sau:

Theo Luật BHXH, trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm (có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền) thì sẽ được hưởng chế độ khi con ốm đau.

Tại Điều 27 Luật BHXH năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, thời gian tối đa mà bạn được nghỉ việc để chăm sóc con ốm (không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) là 20 ngày/năm nếu con dưới 03 tuổi và 15 ngày/năm nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Ngoài ra, trong thời gian nghỉ để chăm sóc con ốm, bạn còn được hưởng một khoản trợ cấp nhất định. Mức trợ cấp được xác định bằng cách lấy 75% mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 26 ngày, sau đó nhân với số ngày thực tế nghỉ việc trong khoảng thời gian được nghỉ theo quy định.

Ánh Phượng