Lần đầu tiên Việt Nam có liên minh các doanh nghiệp điện tử

23/10/2017 09:00

Lần đầu tiên chính thức có một liên minh các doanh nghiệp điện tử tại Việt Nam. Những người xây dựng liên minh mong muốn thúc đẩy một ngành điện tử hoạt động có trách nhiệm với xã hội và hỗ trợ nhau cùng phát triển.

Các đại biểu tham dự Lễ ra mắt Liên minh các doanh nghiệp điện tử tại Việt Nam. Ảnh: VCCI
Các đại biểu tham dự Lễ ra mắt Liên minh các doanh nghiệp điện tử tại Việt Nam. Ảnh: VCCI

Ngày 20/10, Liên minh Các doanh nghiệp điện tử tại Việt Nam chính thức ra mắt. Đây là sáng kiến của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) với mục tiêu để các doanh nghiệp trong ngành điện tử giao lưu, hợp tác và hỗ trợ nhau cùng phát triển bền vững ở Việt Nam.

Ngành công nghiệp điện tử ở Việt Nam đang có nhiều tiến bộ rõ rệt cả về số lượng lẫn chất lượng. Số liệu thống kê trong 10 năm, từ 2005 đến 2014, từ chỗ chỉ có 256 doanh nghiệp nâng lên gấp gần 5 lần với 1.021 doanh nghiệp. Kéo theo đó là thu hút lượng lao động gấp 8 lần từ 46.000 người thành 327.000 người. Hiện tại, lĩnh vực này đang thu hút gần 500.000 lao động, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Với sự lớn mạnh không ngừng, việc thành lập một liên minh các doanh nghiệp điện tử là vô cùng cần thiết, đặc biệt là xây dựng một đầu mối để thể hiện trách nhiệm xã hội trong xu thế hội nhập toàn cầu.

Chủ tịch VCCI Vũ Tiến Lộc phát biểu tại buổi lễ ra mắt Liên minh Các doanh nghiệp điện tử tại Việt Nam cũng khẳng định, liên minh là một trong những biện pháp thúc đẩy các hoạt động lao động có trách nhiệm với xã hội do VCCI phối hợp cùng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).

Theo TS. Vũ Tiến Lộc, đây là sự kết nối chặt chẽ, thường xuyên để có thể chia sẻ kinh nghiệm, tăng cường đào tạo, kết nối. Việc hình thành một mạng lưới doanh nghiệp điện tử thực hiện trách nhiệm xã hội là 1 hình thức mà VCCI sẽ đặc biệt quan tâm trong thời gian tới.

TS. Changhee Lee, Giám đốc ILO tại Việt Nam cho rằng: “Các công ty đa quốc gia có một ảnh hưởng rất lớn ở bất kỳ đâu họ đầu tư, bất kỳ đâu họ hoạt động. Vì vậy, cách họ quản lý nguồn nhân lực, hay cách họ quản lý quan hệ lao động tại nơi làm việc có một ảnh hưởng vô cùng lớn đối với không chỉ nơi làm việc của chính các công ty của họ mà còn thông qua chuỗi cung ứng toàn cầu.

Việc xây dựng cam kết ba bên trong việc cải thiện thực tiễn lao động ở cả các công ty đa quốc gia và các công ty trong nước là một việc làm rất quan trọng, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Theo LDO

(0) Bình luận

Bài viết chưa có bình luận nào.

lên đầu trang